売り物は自分という商品

◇転職活動の質問にお答えします。

売り物は自分という商品_c0180341_2252382.jpg非公開コメントの方から、ご質問を頂いた。
>2月で、8年勤めた会社を辞めて今は転職活動中です。
>良い職場に出会えず焦りばかりが増してきています。
>何か良いアドバイスがあれば教えていただきたい。
1年半ブログをやっているが、このような質問は初めてであった。我見ではあるが、ご参考までにアドバイスをいたします。
コメントのあった記事は、→ここをクリック!

今、就職戦線は、氷河期である。
もし、私が明日失職し、就職活動をする立場になったら、堂々の再就職を勝ち取ることはできるだろうか。正直、自信はない。まして、今の給与と立場を維持することは不可能に近い。場合によっては、給与が半分にさえなり得る。
けれど、そのようなことになったら仕方ない。真っ先にご本尊の前に座り、祈りつつ、決意を固めることだろう。
今回は、「信心を根本にした上で」ということで、「方法論」について述べたい。
具体的には、「どのように就職活動をすればいいのか?」ということである。
まず、大事なことは、「採用してもらえるかどうか」を「他力で考えない」ことである。
商品は自分自身である。自分という商品を、企業に売りに行く。
私は過去、転職活動用にファイルを1冊作った。私に何ができるか、どのような経験をしてきたかを1冊にまとめた。当時、27歳の若者であった。何かをしなければ、目標の給与と仕事内容は得られない。その当時の記事は、→ここをクリック!

さて、中途採用で決め手となるのは「即戦力」である。
大事なことは、「何ができるのか?」ということである。
仕事は、「会社が何かの仕事を教え、それを忠実にこなしてもらう」というタイプと、「上手く行かないビジネスを誰かの力によって良くしてもらいたい」というタイプがある。前者は固定化された給与の範囲での仕事。後者は付加価値があるので、プラスアルファーの優遇があり得る仕事である。
どちらにしても、採用時の判断基準は以下の2点でしかない。

①人間力 (社会人としての振る舞いや反応)
②有益な武器 (過去の職歴判断含む)

私が言う「人間力」とは、健康、やる気、聞く能力、話す能力、礼儀や挨拶、態度や反応、性格の明るさ、素直さ、清潔感、容姿(服装や髪型)など、およそ社会人としての基本的な能力である。
実は、この基本的な能力が悪いと、就職は困難である。面接者は、この人間力を見て50%を判断する。暗く、人間関係が作れないような人、あるいは、組織を乱すような人を、企業は採用したくない。
企業は、知っている。学歴や技術だけでは仕事にならないということを。ビジネスは内勤も外勤も、人間関係が円滑に作れるかどうかが問われるのだ。
健康も大事である。私なら、フルマラソンの完走証も持参するだろう。健康は大きな武器である。「徹夜も大丈夫です!」と笑顔で言えたら、相手は大きな関心を示すだろう。
次に、実力である。武器となる「実務遂行能力」である。
技術や資格、営業実績やパソコン操作のスキル‥どれも判断材料になる。
例えば、電話対応がしっかりできるとか、素敵な笑顔を持っている‥これも武器だ。この武器が、沢山あればあるほど、採用担当者のニーズを拾う確率は高くなる。
意外と重視されるのが、過去の会社経歴である。今までの職歴の中で、任された仕事の責任をきちんと果たせたかどうかは見られるところ。転々と職を変えるような人は敬遠される。
中途採用のポイントは以上である。(^^)
尚、覚えておいて欲しいことは、採用側の会社は「人材が欲しい」のである。
人件費が一番高い。1人の社員を採用するのも命がけである。人材を適正な価格(給与)で、購入したい。それが、企業側の考えである。
最後に、祈り方のポイントは、→ここをクリック!

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by sokanomori | 2010-06-05 22:33 | 経 済 | Trackback | Comments(3)
Commented at 2010-06-05 23:52 x
ブログの持ち主だけに見える非公開コメントです。
Commented by sokanomori at 2010-06-06 05:46
非公開コメントさん、おはようございます。
牙城会勤務、お疲れ様です!^^

お役に立てましたでしょうか。
方法論としては常識的なことですけれど、大事です。
真剣な祈りと、最高の行動。これが、一切の道を開くことでしょう。
どうか、大きな素晴らしい体験を作ってください。(^^)
非公開コメントさん、頑張れ~!!
★菊川広幸
Commented by 速水長三郎 at 2010-06-06 12:34 x
おお、同志の牙城会所属の人ですね!
がんばれ!


創価学会員としての日常生活を語ります。^^


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